الأخبار و الأحداث تقارير الأحداث

المركز الإقليمي لأمريكا الشمالية: منع الأخطار التي تهدد التماسك الاجتماعي وسلامة المجتمع في جميع أنحاء مقاطعة جونسون

تاريخ النشر:

03/12/2024

نوع المحتوى:

تقارير الأحداث

سهم:

العلامات:

التماسك الاجتماعيسلامة المجتمعمقاطعة جونسون

— 0 دقائق وقت القراءة

يقدم هذا التقرير ملخصاً للمناقشات التي دارت خلال الحدث ولا يعكس بالضرورة آراء وحدة إدارة شبكة المدن القوية أو أعضاء المدن القوية أو رعاة الحدث أو المشاركين فيه.

الوصف: ورشة عمل إقليمية تجمع المسؤولين الحكوميين المحليين من جميع أنحاء مقاطعة جونسون (كانساس) ومنطقة مدينة كانساس سيتي الحضرية لمناقشة كل من التهديدات التي تواجه التماسك الاجتماعي وسلامة المجتمع التي تواجه المجتمعات المحلية والعاملين في الحكومة المحلية والوكالات الحكومية، وكذلك لتبادل الممارسات المبتكرة في المقاطعات والمدن والمجتمعات المحلية للوقاية من هذه التحديات والاستجابة لها وبناء القدرة على الصمود.

المكان والزمان: أوفرلاند بارك، كانساس (الولايات المتحدة)، 3 ديسمبر 2024

المدن الممثلة:

• مدينة غراندفيو (ميسوري)
• مدينة لورانس (كانساس)
• مدينة لياوود (كانساس)
• مدينة ميشن (كانساس)
• مدينة أوفرلاند بارك (كانساس)
• مدينة رولاند بارك (كانساس)
• مدينة ويستوود (كانساس)
• مقاطعة جونسون (كانساس)

الشركاء الممثلون:

• مكتبة مقاطعة جونسون
• مجلس أمريكا الوسطى الإقليمي

ملخص

منذ أكتوبر/تشرين الأول 2023، تعمل مدينة أوفرلاند بارك (كانساس، الولايات المتحدة) مع منظمة المدن القوية في مبادرة ممولة من وزارة الأمن الداخلي الأمريكية لمنع العنف الممول من وزارة الأمن الداخلي الأمريكية والتصدي له في مقاطعة جونسون (كانساس). في ديسمبر 2024، عقدت سترونج سيتيز ومدينة أوفرلاند بارك ورشة عمل لأصحاب المصلحة المحليين لمناقشة نتائج تقييم الاحتياجات المحلية ومواطن الضعف وبدء المناقشات حول التوجه الاستراتيجي لإنتاج إطار عمل محلي لمنع الكراهية والعنف الموجه. واستكمالاً لورشة العمل تلك، جمعت “المدن القوية” ومدينة أوفرلاند بارك مسؤولي المدينة والمقاطعة من جميع أنحاء مقاطعة جونسون ومنطقة مدينة كانساس سيتي الحضرية لمناقشة التهديدات التي تواجه التماسك الاجتماعي وسلامة المجتمع المحلي والعاملين في الحكومة المحلية والوكالات المحلية وكذلك لتبادل الممارسات المبتكرة في المقاطعة والمدينة والمجتمع المحلي لمنع هذه التحديات والاستجابة لها وبناء القدرة على الصمود.

لوري لوثرمديرة مدينة أوفرلاند بارك، سلطت الضوء على كيفية مشاركتها هي وعمدة أوفرلاند بارك كورت سكوغ في ورشة عمل مبادرة الحوار عبر الأطلسي للمدن القوية في ستراسبورغ (فرنسا) في مايو 2024، والتي أتاحت لهما فهم كيفية معالجة قضايا الكراهية والاستقطاب في أوفرلاند بارك بشكل أفضل، لا سيما الآثار المحلية للأزمة المستمرة بين إسرائيل وغزة. ونتيجة لذلك الاجتماع ومشاركاتها الأخرى مع مسؤولي المدن من جميع أنحاء المدن القوية، أدركت أن التحديات التي تواجهها أوفرلاند بارك حاليًا ليست فريدة من نوعها، وأن المدن الأخرى وقادة المدن يواجهون تحديات مماثلة. كما أشارت أيضًا إلى أن مركز موارد المدن القوية كان موردًا لا يقدر بثمن لمسؤولي المدن والمقاطعات لفهم مناهج التصدي للكراهية والعنف المستهدف، بالإضافة إلى التوجيهات الخاصة بالاتصالات الاستراتيجية والممارسات الجيدة المستخدمة في مدن أخرى.

كارولين ويدمحللة الأبحاث الرقمية للمركز الإقليمي للمدن القوية في أمريكا الشمالية، أطلعت المجموعة على مشهد التهديدات في جميع أنحاء المقاطعة، مع التركيز على الخطابات المعادية للحكومة وغيرها من الخطابات التي تحض على الكراهية على الإنترنت وخارجه، بالإضافة إلى الاستقطاب المتزايد الذي يشكل تهديدًا لتماسك المجتمع – وكيف تؤثر هذه الاتجاهات على مجتمعات مثل تلك الموجودة في مقاطعة جونسون. بعد الإحاطة، شارك المشاركون في الجلسة الإحاطة بأن بعض المجتمعات تشعر بالضعف بشكل خاص. على سبيل المثال، في ليوود (كانساس)، تشعر الجاليتان اليهودية والمسلمة على حد سواء بالارتباك وتعانيان من صدمة الأجيال بسبب الأزمة المستمرة بين إسرائيل وغزة، حتى لو لم تشعر الجاليتان بالتهديد المباشر من العنف. وفي مكان آخر في مقاطعة جونسون، واجهت كنيسة تستضيف فعالية لمجتمع الميم في مكان آخر في مقاطعة جونسون، قدرًا كبيرًا من الكراهية ضد المؤسسة والقس، مما هدد المجتمع الديني المحلي ومجتمع الميم على حد سواء، وأدى إلى شعورهم بالعزلة وعدم الدعم من جيرانهم.

كانت التهديدات الأكثر حدة التي تبادلها المشاركون هي تلك التي استهدفت المسؤولين الحكوميين – كبار قادة المدينة وموظفيها وحتى أفراد إنفاذ القانون. ابتداءً من خلال جائحة كوفيد-19 واستمرارًا في السنوات التالية، كان مسؤولو المدينة يتلقون تهديدات مباشرة ومكالمات هاتفية تهديدية. كان المسؤولون حذرين من التعرض للتهديد، لكنهم كانوا مترددين في طلب حماية الشرطة خشية أن يغذوا رواية مفادها أن مسؤولي المدينة يتلقون معاملة خاصة. وعلاوة على ذلك، وبالنظر إلى حقيقة أن الكثير من الانتقادات اللاذعة كانت موجهة إلى مكتب المدينة وليس إلى أفراد محددين، فإن الكثير من الخطاب – مهما كان تهديديًا – لم يستوفِ التعريف القانوني للتهديد الذي يمكن مقاضاته؛ وبالمثل، لا يستطيع المسؤولون طلب أوامر تقييدية ضد هؤلاء الأفراد. ومع ذلك، فقد أبرز المشاركون كيف أن الكراهية التي تستهدف المسؤولين من قبل “محاربي لوحة المفاتيح” هؤلاء لها تأثير محبط للغاية على الموظفين العموميين.

شارك مسؤولو المدينة أنهم، قبل كل شيء، ملزمون كأصحاب عمل بالتأكد من أن موظفيهم يشعرون بالأمان. وكما قال أحدهم، “نحن لا ندفع لموظفينا ليتحملوا هذا المستوى من المضايقات”. في أوفرلاند بارك، أعطى المسؤولون للموظفين الإذن بإغلاق الهاتف أو حتى عدم الرد على الإطلاق. في غراندفيو، أوضح القادة في ولاية ميسوري للموظفين أنه في حين أن هدفهم هو مساعدة الجمهور، إلا أنهم ليسوا موظفين عموميين أو أكياس ملاكمة وأنهم ليسوا مضطرين للتسامح مع هذه الإساءة. في حكومة مقاطعة جونسون، أنشأ المسؤولون مجموعة عمل لموظفي القطاع العام لتكون بمثابة منفذ للموظفين لمشاركة وجهات نظرهم حول الخدمة العامة وكيفية تأثير تجاربهم الشخصية على عملهم الحكومي. وقد انبثق ذلك من سلسلة من جلسات الاستماع والمناقشات الاختيارية في جميع إدارات المقاطعة في أعقاب وفاة جورج فلويد في صيف 2020، ولا تزال تشكل متنفسًا قويًا وموردًا مفيدًا لموظفي المقاطعة.

كما شارك المشاركون بعض الأمثلة عن كيفية استجابتهم للعداء المناهض للحكومة. ففي ميشن (كانساس)، دعا المسؤولون السكان المعادين للحكومة إلى الانضمام إلى لجان المدينة. وفي العديد من الحالات، مكّنت المشاركة في هذه اللجان السكان من فهم أن وجهات نظرهم لا تمثل المجتمع المحلي وبالتالي خففوا من حدة موقفهم. في غراندفيو، يقوم فريق الاتصالات في المدينة بمحاولة متعمدة للوصول إلى الأفراد المسؤولين عن إجراء مكالمات تخريبية للمكاتب الحكومية وإشراكهم في محادثة لفهم وجهة نظرهم وتشجيعهم على التوقف عن أنشطتهم التخريبية. كما تدير غراندفيو أيضًا أكاديمية المواطنين لإطلاع السكان بشكل أفضل على كيفية عمل الحكومة المحلية فعليًا. وقد وجدت أن “خريجي الأكاديمية” يمكن أن يساعدوا في إزالة سوء الفهم المحيط بالعمليات الحكومية وكراهيتهم لها. واقترح مسؤولون آخرون أنه حتى تجنيد الأفراد للانضمام إلى لجان مخصصة قصيرة الأجل، والتي لا تتطلب موارد من موظفي المدينة، يمكن أن يساعد في تحويل السكان إلى دعاة للمشاركة المدنية.

وأخيرًا، ذكّر الحضور المجموعة بأن قادة المدينة بحاجة إلى أن يتذكروا أن هناك أغلبية صامتة من السكان – مشغولون بحياتهم الخاصة لدرجة تمنعهم من حضور الاجتماعات العامة – يدعمون الحكومة المحلية بشكل عام، وأن الأصوات الأعلى ليست بالضرورة الأكثر تمثيلاً للمجتمع الأوسع. في كثير من الأحيان، تعتمد هذه الأغلبية الصامتة على وسطاء المجتمع الموثوق بهم – القادة الدينيين والمدافعين عن المجتمع المحلي وغيرهم – للإدلاء ببيانات عامة والتواصل مع قادة المدينة نيابة عن مجتمعهم المحلي لإيصال مشاعرهم.

النتائج الرئيسية

1. تشعر بعض المجتمعات المحلية بالضعف الآن أكثر من أي وقت مضى، بسبب الآثار المحلية للأزمات العالمية وكذلك الخطاب السياسي الوطني المستقطب.
2. يشعر موظفو الحكومة المحلية – سواء من كبار مسؤولي المدينة أو موظفيها – بالتهديد بشكل خاص، مما يؤثر بشكل كبير على رفاهية الأفراد والروح المعنوية المدنية.
3. الالتزام الأول لمسؤولي المدينة، بصفتهم أصحاب عمل، هو ضمان شعور الموظفين بالأمان والحماية. كما أن منتديات المناقشة وجلسات الاستماع هي أيضًا آليات مفيدة لتوفير صوت للموظفين العموميين لمشاركة تجاربهم ومخاوفهم الشخصية.
4. لقد كان التواصل المباشر مع الناخبين المعادين – بما في ذلك دعوتهم للانضمام إلى لجان المدينة – فعالاً في الحد من السلوكيات المسيئة للمسؤولين الحكوميين والسماح للسكان بالتعرف على مواقفهم عندما لا تمثل المجتمع. كما تعد استضافة أكاديميات المواطنين آلية مفيدة لنشر معلومات دقيقة حول كيفية عمل الحكومة المحلية وتصحيح سوء الفهم.
5. وقبل كل شيء، من المهم أن نتذكر أن الغالبية الصامتة من السكان يدعمون بشكل عام المسؤولين المحليين ولكنهم غالباً ما يكونون مشغولين بحياتهم اليومية بحيث لا يستطيعون التعبير عن هذا الدعم، ويعتمدون بدلاً من ذلك على وسطاء المجتمع الموثوق بهم للتعبير عن مشاعرهم. وبشكل عام، فإن الأصوات الأعلى صوتاً لا تمثل المجتمع ككل.

الخطوات التالية

خلال الأشهر المقبلة، ستضع المدن القوية ومدينة أوفرلاند بارك، بالتعاون مع أصحاب المصلحة في المجتمع المحلي، مسودة إطار عمل محلي للوقاية، والذي سيحدد أهداف المدينة المتعلقة بالوقاية والأهداف الرئيسية وخطة العمل. ويلتزم مسؤولو أوفرلاند بارك بتبادل الدروس المستفادة من هذه المبادرة مع نظرائهم في جميع أنحاء مقاطعة جونسون ومساعدتهم في جهودهم الوقائية. وكجزء من إطار عمل الوقاية، تعتزم المدينة زيادة وعيها الظرفي بالتهديدات التي تهدد التماسك الاجتماعي وسلامة المجتمع، بما في ذلك من خلال الإحاطات والتحليلات التي يقدمها معهد الحوار الاستراتيجي (الذي يستضيف المدن القوية) – وتخطط لمشاركة هذه المعلومات القابلة للاستخدام وفي الوقت المناسب وذات الصلة مع القادة المدنيين في جميع أنحاء المقاطعة.

مصادر إضافية

• مكافحة خطاب الكراهية في أوقات الأزمات: اعتبارات لرؤساء البلديات والحكومات المحلية، شبكة المدن القوية، ديسمبر 2024
• الاستفادة من المجالس المحلية للشباب، شبكة المدن القوية، ديسمبر 2024
• شبكة المدن القوية التي تقودها المدن لإشراك الشباب بقيادة المدن، ديسمبر 2024
• إنشاء مدن آمنة ومتماسكة ومرنة من خلال التخطيط والتصميم الحضري: عشرة اعتبارات لرؤساء البلديات والحكومات المحلية، شبكة المدن القوية، ديسمبر 2024
• الأزمات العالمية والآثار المحلية: النتائج الرئيسية والتوصيات حتى الآن، شبكة المدن القوية، سبتمبر 2024
• دليل للاستجابة التي تقودها المدن، شبكة المدن القوية، أبريل 2024
• منع تعطيل الانتخابات والعنف والاستجابة لهما: عشرة اعتبارات للمدن، شبكة المدن القوية، شبكة المدن القوية، مارس 2024
• التعامل مع الآثار المحلية للأزمات العالمية: عشرة اعتبارات لرؤساء البلديات والمدن – الدروس المستفادة من أزمة إسرائيل – غزة، شبكة المدن القوية، ديسمبر 2023
• دليل لرؤساء البلديات، شبكة المدن القوية، سبتمبر 2023
• دليل للمدن، شبكة المدن القوية، شبكة المدن القوية، سبتمبر 2023

الشريك

المتبرعين

للمزيد من المعلومات حول هذا الحدث والمركز الإقليمي للمدن القوية في أمريكا الشمالية، يرجى الاتصال على [email protected].

الأخبار و الأحداث

ابق على اطلاع بأحدث الأخبار والمقالات وتقارير الأحداث

الأخبار و الأحداث

هل تبحث عن شيء ما في مركز الموارد الخاص بنا؟

أو استكشف جميع الموارد

رشح لجائزة أفضل فيلم رسوم متحركة قصير في مدينة كان

شاهد الآن

انضم إلينا

تتطلع لتصبح مدينة قوية؟

ابقى على تواصل